RAY GROUP est orienté vers une culture d’engagement et de collaboration sérieuse et durable vis-à-vis son environnement social et écologique.

Le département de développement organisationnel au sein de RAY GROUP établit annuellement des matrices d’évaluation des risques et des dangers environnementaux et cherche à trouver et à mettre en œuvre des mesures de contrôle pour la réduction des déchets provenant des opérations.

Nos inspecteurs et responsables QSE mènent des inspections permanentes sur les prémices de l’entreprise et les chantiers pris en charge pour être sûr que les processus de débarras de déchets et les procédures de sécurité environnementale sont bien implémentés.

Nous travaillons aussi sur la sensibilisation et la communication des sujets environnementaux avec toutes nos parties prenantes, que ça soit nos effectifs, nos fournisseurs, nos clients ou nos partenaires sociaux.

La formation continue sur les risques et les dangers potentiels et émergents est aussi un outil essentiel du développement de la culture interne de l’entreprise en ce qui concerne la gestion et la préservation de notre environnement.

Protéger, préserver et améliorer les conditions environnementales sur toute l’étendue de nos opérations est toujours une priorité morale et professionnelle.

L’évaluation quantitative de la performance de notre système de gestion de l’environnement et le suivi de nos objectifs environnementaux, assurent notre engagement vis-à-vis l’intégration de la notion ‘’environnement’’ dans tous les aspects de notre dimension gestionnaire.

La politique de gestion de l’environnement manifeste et guide notre engagement et comportement, sur le terrain, envers les environnements sociaux et écologiques, conformes à la norme internationale ISO14001, aux législations du pays où se tiennent nos opérations et aux normes organisationnelles internes de l’entreprise.

RAY GROUP cherche en permanence à rendre l’environnement et le contexte du travail plus adéquat des points de vue sécurité et santé en ciblant la réduction, autant que possible, des risques et dangers qui proviennent des pratiques et des activités conduites sur le terrain dans le cadre des opérations.

À travers l’approche procédurale des actions préventives et correctives, la revue de la direction et l’établissement d’objectifs SST, notre direction :

• Établit et met à jour la procédure d’urgence
• Établit et met à jour la procédure d’investigation d’incidents
• Établit et met à jour la procédure de support médical
• Établit et met à jour la matrice d’évaluation des risques et des dangers
• Conçoit et met en œuvre des campagnes de sensibilisation à travers une formation initiale ou des formations continues
• Lance des inspections périodiques sur les services et départements qui ont un haut niveau de risques
• Résume les résultats des activités SST en une analyse quantitative pour mesurer l’efficience.

Notre système de Sécurité et Santé au Travail (SST) fait partie de notre culture managériale et est une preuve de plus de notre engagement et partenariat avec nos effectifs.

La politique de Sécurité et Santé au Travail, a été conçue pour mettre en évidence l’engagement de la direction générale envers le bienêtre et la sécurité de son effectif sur le terrain, la conception et l’implémentation du système de Sécurité et Santé au Travail (SST) et est conforme à la norme internationale OHSAS 18001, aux législations du pays où se tiennent nos opérations et aux normes organisationnelles internes de l’entreprise.